管理信息系统为零售企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何不断改善企业的内部经营机制，公正、客观、全面、便捷的评估员工业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理部门有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，实现以人为本的经营战略，是公司立足发展、开拓未来、领先同行业的关键。

1. 根据人事管理工作的需要，将系统分为人事档案管理、人事合同管理、岗位变动管理、
   绩效考评管理、考勤管理、培训管理等几个部分，各部分之间相互关联，实现对整个
   企业人力资源的统一管理；
2. 采用现代的人力资源管理理论；
3. 完善的人事档案管理，档案项目齐全；
   
4. 自主定制考核方法，员工考核科学化、量化；
5. 各种数据输出打印、EXCEL数据格式；
6. 自动整理数据生成各类打印报表；
7. 提供打卡机类数据接口，扩展无限；
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